Hva bør du fokusere på i dine første 90 dager som EM?

Question

Accepted Answer

Dine første 90 dager handler om **å lære og tjene tillit, ikke å gjøre omfattende endringer**. Lytt først; du kan ikke fikse det du ikke ennå forstår.

## En enkel 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Nyttige spørsmål tidlig

- "Hvis du kunne endre én ting ved hvordan dette teamet fungerer, hva ville det være?"
- "Hva bør jeg være forsiktig med å ikke ødelegge?"

## Fallgruver

- **Omorganisering på dag 5** basert på første inntrykk.
- **Ignorere forrige leders kontekst** og gjenta løste feil.

## Hvorfor det betyr noe

Tillit som tjenes tidlig blir kapitalen du bruker senere på vanskelige endringer.

Hvis du beveger deg for raskt, leser teamet deg som hensynsløs; endringen kan være riktig, men den vil møte motstand.

Å lytte først avslører også de *virkelige* problemene, som sjelden er de som er synlige i din første uke.