Vad bör du fokusera på under dina första 90 dagar som EM?

Question

Accepted Answer

Dina första 90 dagar handlar om **lärande och att bygga förtroende, inte att genomföra omfattande förändringar**. Lyssna först; du kan inte fixa det du inte förstår ännu.

## En enkel 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Användbara tidiga frågor

- "Om du kunde ändra en sak på hur det här teamet fungerar, vad skulle det vara?"
- "Vad bör jag vara försiktig med att inte förstöra?"

## Fallgropar

- **Omorganisering på dag 5** baserat på första intryck.
- **Ignorera den tidigare chefens kontext** och upprepa lösta misstag.

## Varför det är viktigt

Förtroende som vunnits tidigt blir det kapital du använder senare för svåra förändringar.

Om du rör dig för snabbt uppfattar teamet dig som överilad; förändringen kan vara rätt men kommer att möta motstånd.

Att lyssna först avslöjar också de *verkliga* problemen, som sällan är de synliga i din första vecka.