#Team

13 سوالات

آپ کام کو ٹیم میں اس طرح تقسیم کرتے ہیں کہ یہ لوگوں کی مہارت کے مطابق ہو اور انہیں بڑھنے میں مدد ملے؟Tech Lead#leadershipمڈل
آپ کسی ٹیم میں سیکھنے اور علم کے اشتراک کی ثقافت کو کیسے بناتے ہیں؟Tech Lead#leadershipمڈل
آپ ایک انجینئر کی پختگی کا اندازہ لگانے کے لیے کون سے معیارات استعمال کرتے ہیں جو "کوڈ چل رہا ہے" سے آگے جاتے ہیں؟Tech Lead#leadershipمڈل
آپ اپنی ٹیم میں ایک نئے Tech Lead کو کیسے onboard کرتے ہیں؟Tech Lead#leadershipسینئر
آپ اپنے سب سے مضبوط انجینئرز کو کیسے برقرار رکھتے ہیں؟Tech Lead#teamسینئر
جب آپ محسوس کریں کہ کوئی ٹیم ممبر burnout کا شکار ہو رہا ہے تو آپ کیا کرتے ہیں؟Tech Lead#cultureسینئر
ایک ساتھی تکنیکی طور پر مضبوط ہے لیکن اس کی soft skills کمزور ہیں جو ٹیم کے ماحول کو نقصان پہنچاتی ہیں۔ آپ کیا کرتے ہیں؟Tech Lead#teamسینئر
آپ کسی developer کی کارکردگی کا اندازہ لگانے کے لیے کون سے معیار استعمال کرتے ہیں؟Tech Lead#metricsسینئر
آپ ایک ایسا ماحول کیسے بناتے ہیں جہاں junior انجینئرز سوال پوچھنے اور تجربہ کرنے میں محفوظ محسوس کریں؟Tech Lead#cultureسینئر
آپ ٹیم کو ایک شخص پر بہت زیادہ انحصار کرنے سے بچانے کے لیے کیا کرتے ہیں؟Tech Lead#processسینئر
آپ ایک بالکل نئی ٹیم کے لیے ایک کام کرنے والا process کیسے قائم کرتے ہیں؟Tech Lead#processسینئر
جب پوری ٹیم ایک طویل incident کے دوران دباؤ میں ہو، تو آپ حوصلہ کیسے بلند رکھتے ہیں؟Tech Lead#incidentسینئر
آپ پورے ٹیم کو مسلسل طور پر AI استعمال کرنے کے لیے کیسے متحرک کرتے ہیں بجائے اس کے کہ ہر ایک اپنا کام کرے؟AI-Assisted Development#aiمڈل