Η ηγεσία ενός μετασχηματισμού είναι κυρίως μια πρόκληση διαχείρισης αλλαγών, όχι τεχνική. Το δύσκολο μέρος είναι η αλλαγή του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού, της νοοτροπίας, των διαδικασιών και της δομής, ενώ η επιχείρηση συνεχίζεται. Οι περισσότεροι μετασχηματισμοί αποτυγχάνουν στην ανθρώπινη πλευρά.
Πώς να το σκεφτείς
text
KEYS TO LEADING TRANSFORMATION
- A clear, compelling "why" people understand and believe
- Strong sponsorship from the top (CEO/board aligned)
- Phased approach with early, visible wins
- Invest heavily in people: change, training, communication
- Bring people along; address resistance directly
- Persistence: transformations take years, not quarters