Moninaisuus on kuka on tiimissä; osallisuus on se, voivatko he osallistua täysimääräisesti ja tuntea olevansa osa joukkoa — tarvitset molempia, ja osallisuus on se osa, joka todellisuudessa säilyttää ihmisiä. Monimuotoisten ihmisten palkkaaminen kulttuuriin, joka sulkee heidät pois, johtaa vain työntekijöiden vaihtuvuuteen.
Rakenna moninaisuus (putki ja prosessi)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
