Mihin sinun tulisi keskittyä ensimmäisten 90 päiväsi aikana EM:nä?

Question

Accepted Answer

Ensimmäiset 90 päiväsi ovat **oppimisesta ja luottamuksen ansaitsemisesta, ei suurista muutoksista**. Kuuntele ensin; et voi korjata sitä, mitä et vielä ymmärrä.

## Yksinkertainen 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Hyödylliset alkuun liittyvät kysymykset

- "Jos voisit muuttaa yhden asian siitä, miten tämä tiimi toimii, mikä se olisi?"
- "Mitä minun pitäisi varoa rikkoutumasta?"

## Sudenkuopat

- **Järjestäminen uudelleen päivällä 5** ensivaikutelmien perusteella.
- **Edellisen johtajan kontekstin huomiotta jättäminen** ja ratkaistujen virheiden toistaminen.

## Miksi sillä on merkitystä

Varhain ansaittu luottamus muuttuu pääomaksi, jonka käytät myöhemmin vaikeisiin muutoksiin.

Jos liikut liian nopeasti, tiimi lukee sinut piittaamattomuudeksi; muutos voi olla oikea, mutta se vastustetaan.

Kuunteluminen ensin paljastaa myös *todelliset* ongelmat, jotka ovat harvoin ne, jotka ovat näkyvillä ensimmäisen viikosi aikana.