Ceritakan tentang satu waktu ketika Anda membimbing seseorang.

Question

Accepted Answer

Ini menunjukkan bahwa Anda dapat **mengembangkan orang lain**, bukan hanya diri sendiri. Jawaban yang kuat berfokus pada kemajuan orang lain dan pendekatan Anda yang disengaja — mengajar, bukan melakukannya untuk mereka.

## Cara memdekatkannya

```text
1. Meet them where they are — assess their actual level
2. Teach the approach, don't just hand over answers
3. Give safe room to try, fail, and retry
4. Measure success by their growth, not your effort
```

## Contoh yang berhasil

```text
S: A new junior was struggling with debugging and kept getting stuck.
T: I wanted him independent, not dependent on me.
A: Instead of fixing his bugs, I pair-debugged and narrated my thought process,
   then had him drive while I asked guiding questions. I gave progressively
   harder tasks.
R: Within two months he was resolving issues on his own and started mentoring
   the next hire.
```

## Baik vs lemah

```text
✓ Focus on their growth + teaching the method
✗ "I just fixed everything for them"
✗ Making it about how helpful you were
```

## Mengapa ini penting

Mentoring menggandakan dampak Anda — Anda meningkatkan level seluruh tim, bukan hanya menyelesaikan pekerjaan Anda sendiri.

Mengajar cara berpikir (bukan hanya apa yang diketik) menciptakan insinyur independen, yang merupakan tujuan sebenarnya.

Kemampuan untuk mengembangkan orang lain adalah sinyal kunci untuk peran senior dan kepemimpinan.