Proses perekrutan yang baik adalah terstruktur, konsisten, dan prediktif terhadap kesuksesan di tempat kerja — dan menghormati waktu kandidat. Struktur mengurangi bias dan membuat keputusan dapat dipertahankan.
Desain proses mundur dari peran
text
1. Define the role: what must this person DO in the first year?
2. Map to signals: which skills/behaviors predict that?
3. Design rounds, each testing a DIFFERENT signal (no redundant rounds)
• Coding / craft • System or domain design
• Behavioral / values • Collaboration
4. Use a consistent rubric + scorecard per round
5. Structured debrief: each interviewer commits BEFORE hearing others
