Bagaimana Anda menyeimbangkan kebutuhan individu dengan kebutuhan tim?

Question

Accepted Answer

Anda **mengoptimalkan kesehatan jangka panjang tim, sambil menghormati individu sebanyak mungkin** — dan Anda transparan ketika keduanya benar-benar bertentangan. Sebagian besar waktu mereka selaras; keterampilan menangani kasus-kasus di mana mereka tidak.

## Cara untuk bernalar tentang hal ini

```text
WHEN THEY ALIGN (most cases):
  Growth for an individual often = capability for the team. Pursue both.

WHEN THEY CONFLICT:
  • Someone wants the shiny project, but the team needs them on critical work
  • One person's flexibility creates load on others
→ Be transparent about the trade-off; find creative middle ground;
   don't let one person's wants quietly tax everyone else.
```

## Contoh konkret

Seorang insinyur ingin beralih ke proyek ML baru, tetapi dia adalah satu-satunya yang mengetahui sistem penagihan warisan. Jawabannya bukan "tidak" yang datar — itu adalah "mari kita buat rencana transisi: dokumentasikan, latih cadangan, dan kemudian Anda pindah." Menghormati individu *dan* melindungi tim.

## Jebakan

- **Selalu mendukung orang yang paling keras atau paling senior.**
- **Mengorbankan tim** untuk menjaga satu individu tetap bahagia (dendam tersebar).
- **Bersembunyi di balik "kebutuhan tim"** untuk menghindari percakapan individu yang canggung.

## Mengapa ini penting

Tim memperhatikan bagaimana Anda menimbang trade-off ini.

Keadilan yang konsisten membangun kepercayaan; favoritisme yang terlihat menghancurkannya dengan cepat.

Mendapatkan ini dengan benar secara berulang adalah apa yang membuat orang percaya bahwa Anda akan adil kepada *mereka* ketika giliran mereka tiba — yang merupakan fondasi dari tim yang mengikuti Anda.