Kif tindirizza persuna fil-tim li mhix performanti?

Question

Accepted Answer

Ibda b'**dijanjosi tal-kawża qabel ma taġixxi** — l-underperformance hija sintomi, u r-risposta t-tajba tiddependi totalment fuq il-kawża fundamentali. Imbagħad kun dirett, ġust, u ddokumentat.

## Dijanjosi l-ewwel

```text
IS IT A...           THEN...
─────────────────────────────────────────────
Skill gap        →   coaching, training, pairing
Clarity gap      →   clearer expectations / goals
Motivation gap   →   understand what changed (personal? team? role fit?)
Environment gap  →   remove blockers, fix tooling/process
Role mismatch    →   different role, or managed exit
```

## Kif tapprossimaw

1. **Tkellim kmieni u privatament.** Isem il-gap spesifiku b'eżempji (SBI).
2. **Istħarsu** — jista' jkun hemm kontesto li inti qed titlaqqu (saħħa, karik eċċessiv, objettivi mhux ċari).
3. **Qbel fuq aspettattivi konkrti u misurabli** u timeline.
4. **Appoġġ u ċekkja** spiss; ddokumenta l-konversazzjonijiet.
5. Jekk m'hemm l-ebda titjib, eskalaw għal pjan formali (PIP) b'onestà — qatt bħala sorpresa.

## Skritt

> "Irrid ntkellam dwar l-aħħar żewġ sprints. Tliet tasks li kienu impenjati slipjaw mingħajr heads-up. Dik mhix l-istandard li aħna nżommu. Għidli biex nifhem xi qed jiġri, u ħallina nfittxu pjan flimkien."

## Ħamar

- **Tevita l-konversazzjoni** sal-punkt li inti bil-fuħħ.
- **Sorprizahom fit-ħin tar-reviżjoni** — sa dak iż-żmien huwa wisq tard u jidher inġust.
- **Mur direktament għal PIP** mingħajr coaching l-ewwel.

## Għaliex jeħtieġ

Ir-rest tal-tim jinnota kemm jekk tindirizzaha u jekk tiddaha b'ġustizzja.

L-ignuranza ta' dan tubasin il-bar u tidmeriż il-strong performers tiegħek.

Meħwuġa b'onestà u appoġġ, anki exit immidjat jista' jippreserva d-dignità — u l-fiduċja tat-tim tiegħek li inti tittratta n-nies b'ġustizzja.