Kif tħaddem reviews tat-tajriba ġusti u utli?

Question

Accepted Answer

Review tajjeb huwa **sommarju tal-feedback li l-persuna diġà smaʿit, ibbażat fuq evidenza u miegħud ma' standard ċar** — qatt sorpresa. Jekk rating tissorpriż lil xi ħadd, l-falliment kien tiegħek matul iċ-ċiklu, mhux tagħhom.

## Għaliex huwa importanti

```text
1. NO SURPRISES — everything was said in real time during the cycle
2. EVIDENCE — specific examples and impact, not vibes
3. AGAINST A STANDARD — a level/competency ladder, not against peers' personalities
4. BALANCED — strengths AND growth areas
5. FORWARD-LOOKING — concrete next steps, not just a grade
6. CALIBRATED — compare ratings across managers to reduce bias
```

## Ġabar signal

Iġbor feedback mill-peersift, ħares lejn il-ħidma attwali tagħhom, u riffletti dwar il-perjodu kollu (ħalal mingħarr recency bias — l-aħħar xahar mhuwiex is-sena).

## Trappoli

- **Recency bias** — overweighting ta' l-aħħar ġimgħat.
- **Halo/horns effect** — traħ wieħed ikolorin kollox.
- **Inflazzjoni** — sejħa lil kulħadd "exceeds" iħedder il-meaning tas-sistema.
- **Feedback vag** li l-persuna ma tistax taġixxi fuqu.

## Għaliex huwa importanti

Reviews jaffettwaw l-pay, il-promozzjoni, u kif in-nies iħossuhom iswew.

Inqas malajr, huma jimprodużu cinizmu; meta jsiru tajjeb, huma jirrinforza kultura ġusta u growth-oriented.

Il-kalibrazzjoni bejn il-managers importanti wkoll — dik hu li tagħmel rating ifisser l-istess ħaġa għal ingenier kwiet bħal valens wieħed noisy, li huwa l-qalb tal-ġustizzja.