Cili është dështimi juaj profesional më i madh, dhe çfarë ju mësoi ai?

Question

Accepted Answer

Ky është pyetja më e thellë e përgjegjësisë. Ata duan një **dështim të vërtetë, të ndjeshëm**, përgjegjësi të plotë, dhe prova të qarta të rritjes — jo një sukses i fshehur. Përdorni **STAR**, me peshën më të rëndë në rezultat dhe mësim.

## Si ta trajtoni atë

```text
1. Pick a genuine, meaningful failure (with distance/perspective)
2. Own your specific role — don't spread blame
3. Show what you learned, concretely
4. Prove the lesson stuck — how you've acted differently since
```

## Shembull i punuar

```text
S: As a new tech lead, I pushed a major rewrite I'd championed.
T: I was sure it would pay off and didn't stress-test that belief.
A: I underweighted the team's concerns and the migration risk. The rewrite ran
   six months over and we eventually rolled back part of it. I owned the call
   in the retro rather than blaming circumstances.
R: I learned to pilot big bets and seek dissent before committing. Since then I
   run a pre-mortem on any large initiative — my last two shipped on plan.
```

## I mirë vs i dobët

```text
✓ Real failure, full ownership, durable lesson
✗ "My biggest failure is caring too much"
✗ Blaming the team or bad luck
```

## Pse është e rëndësishme

Gatishmëria për diskutimin e një dështimi të vërtetë sinjalizon siguri dhe vetëdije — e kundërta e fragilitetit.

Përgjegjësia e plotë (asnjë kalim fajesh) është prova më e qartë e pjekurisë që kërkohen rolet seniore.

Një mësim që ka ndryshuar dukshëm sjelljen tuaj vërteton se e ktheni dështimin në gjykim më të mirë — që është pikërisht qëllimi i pyetjes.