A keni ndonjë herë mos pajtuar me menaxherin tuaj? Çfarë bëtë?

Question

Accepted Answer

Po kontrollojnë që mund të **kundërshtoni me respekt** dhe **mos pajtoheni-dhe-angazhohuni** — shprehni pikën tuaj të shikimit me arsyetim, pastaj mbështesni vendimin përfundimtar. Shmangni të dyja ekstremet: përputhjen heshtëse dhe përqeverimin eigtinues.

## Si të e qasni atë

```text
1. Raise the concern privately and early, with data not emotion
2. Frame it around shared goals ("I want this launch to succeed, and I'm worried
   about X")
3. Listen — your manager may have context you lack
4. If overruled, commit fully and follow through
```

## Shembull i punuar

```text
S: My manager wanted to ship a feature without a feature flag.
T: I felt the rollout was risky for new code.
A: I shared a one-paragraph risk note and suggested a flag as cheap insurance.
   She explained a deadline constraint I hadn't known.
R: We compromised: flag on the riskiest part only. It caught a bug in prod
   without a full rollback.
```

## I mirë vs i dobët

```text
✓ Respectful, evidence-based, private
✓ Commits after the decision
✗ Going over their head first
✗ "I just did what I was told" (shows no judgment)
```

## Pse ka rëndësi

Menaxherët duan njerëz që mendojnë, jo vetëm që ekzekutojnë.

Kundërshtimi i arsyetuar është një karakteristikë, jo një problem.

Fa atë në private dhe me të dhëna tregon se respektoni marrëdhënien dhe procesin vendimmarrës.

Angazhimi pas tejkalimit provon se jeni lojtar në ekip, jo kontrar.