সাক্ষাৎকারীরা পরীক্ষা করেন যে আপনি একই সাথে সরাসরি এবং দয়ালু হতে পারেন কিনা — নির্দিষ্ট, ব্যক্তিগত এবং আচরণের উপর ফোকাসড, চরিত্রের উপর নয়। একটি কার্যকর ফ্রেম হল পরিস্থিতি-আচরণ-প্রভাব (SBI)।
এটির কাছে কীভাবে যেতে হয়
text
SBI FRAME
Situation → when/where it happened
Behavior → the specific, observable action (not a label)
Impact → the effect it had on the team or work
Then: ask for their view and agree on a change
কাজ করা উদাহরণ
text
S: A teammate's code reviews were so blunt that juniors stopped opening PRs.
T: I wanted reviews to stay rigorous but not scare people off.
A: I spoke with him privately: "In yesterday's review, the comment 'this is
wrong' (behavior) led the author to avoid posting today (impact)." I asked if
he'd try phrasing suggestions as questions.
R: His tone softened, PR volume recovered, and code quality stayed high.
