Conas a bhíonn cothromaíochta agat idir riachtanais aonair agus riachtanais an fhoireann?

Question

Accepted Answer

Déanann tú **barrfheidhmiú a dhéanamh ar shláinte fhadtéarmach an fhoireann, agus urraim a thabhairt do dhaoine aonair chomh mór agus is féidir** — agus bíonn tú soiléir nuair a bhíonn an dá rud i fhíor-chonflict. Is iad an chuid is mó de na huaire a bhíonn siad ar aon dul; an scil atá ann ná a bhheith ábalta déileáil leis na cásanna ina mbíonn siad ar leataoibh.

## Cén fáth a bhíonn tábhacht ann

```text
WHEN THEY ALIGN (most cases):
  Growth for an individual often = capability for the team. Pursue both.

WHEN THEY CONFLICT:
  • Someone wants the shiny project, but the team needs them on critical work
  • One person's flexibility creates load on others
→ Be transparent about the trade-off; find creative middle ground;
   don't let one person's wants quietly tax everyone else.
```

## Sampla nithiúil

Baitheolaí atá ag iarraidh athrú go dtí an tionscadal ML nua, ach is iad an t-aon duine atá eolach ar an seansystem fánaiochta. Níl an freagra ná "níl" simplí — is é "déanaimis plean aistrithe a bhunú: faisnéis a scríobh, cúltaca a oiliúint, agus ansin a bhogann tú ar aghaidh". Urraim a thabhairt don duine *agus* an foireann a chosaint.

## Greamaithe

- **Daoine is geal nó is sinseartha a bhíonn i bhfabhar i gcónaí.**
- **An foireann a thabhairt ar an fhoireann** chun duine amháin a bhí sásta a choinneáil (leathanú an droch-dhúil).
- **A bheith i bhfolach taobh thiar de "riachtanais an fhoireann"** chun comhrá daonna doilbhir a sheachaint.

## Cén fáth a bhíonn tábhacht ann

Tá an foireann ag faire conas a bhíonn tú ag meá na gcomprómisí seo.

Tógann cothromaíochta seasmhach iontaoibhe; scriosann faoiseamh infheidhme é go tapa.

Is é an rud is ea an rud a dhéanann tú go leor go fóill, go gcreidimidhte na daoine go mbeidh tú cothrom le *iad* nuair a thagann a bhualadh — agus is é sin bunús an fhoireann atá ag foluain thú.