Déanann tú barrfheidhmiú a dhéanamh ar shláinte fhadtéarmach an fhoireann, agus urraim a thabhairt do dhaoine aonair chomh mór agus is féidir — agus bíonn tú soiléir nuair a bhíonn an dá rud i fhíor-chonflict. Is iad an chuid is mó de na huaire a bhíonn siad ar aon dul; an scil atá ann ná a bhheith ábalta déileáil leis na cásanna ina mbíonn siad ar leataoibh.
Cén fáth a bhíonn tábhacht ann
WHEN THEY ALIGN (most cases):
Growth for an individual often = capability for the team. Pursue both.
WHEN THEY CONFLICT:
• Someone wants the shiny project, but the team needs them on critical work
• One person's flexibility creates load on others
→ Be transparent about the trade-off; find creative middle ground;
don't let one person's wants quietly tax everyone else.
