Na što biste trebali fokusirati se u prve 90 dana kao EM?

Question

Accepted Answer

Vaših prvih 90 dana je o **učenju i osvajanju povjerenja, a ne o drastičnim promjenama**. Prvo slušajte; ne možete ispraviti ono što još ne razumijete.

## Zašto je to važno

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Korisna pitanja na početku

- "Ako biste mogli promijeniti jednu stvar u tome kako ovaj tim radi, što bi to bilo?"
- "Na što bih trebao biti oprezan da ne slomim?"

## Zamke

- **Reorganizacija na dan 5** na temelju prvih dojmova.
- **Ignorirajući kontekst prethodnog upravitelja** i ponavljanje riješenih grešaka.

## Zašto je to važno

Povjerenje stečeno rano postaje kapital koji kasnije trošite na teške promjene.

Prebrzo naprijed i tim vas čita kao nemaran; promjena može biti dobra ali će biti odbojena.

Slušanje prvo također otkriva *prave* probleme, koji su rijetko vidljivi u vašoj prvoj sedmici.