Engineering Manager (EM) odgovoran je za ljude, isporuku i zdravlje tima — ne za pisanje većine koda. Vaš posao je da učinite tim učinkovitijim od zbira njegovih dijelova.
Četiri glavna područja
PEOPLE → 1:1s, feedback, career growth, hiring, performance, retention
DELIVERY → planning, removing blockers, predictable execution, quality
TECHNICAL → enough context to make good trade-off and prioritization calls
ORG → managing up, aligning the team with business goals, cross-team work
Konkretno jedan tjedan
Tipičan EM tjedan uključuje 1:1 sa svakim izvještavačem, jedan ili dva timska standup, planiranje ili grooming backlog-a, sinhronizaciju sa zainteresiranim stranama, neki nábor (intervjue ili debriefe), i vrijeme za otključavanje ljudi. Kodiranje, ako ga ima, je malo i izvan kritičnog puta kako nikad ne bi postali usko grlo.
