#Fejlődés

16 kérdés

• Mesélj egy olyan időről, amikor lemaradtál egy határidővel.Viselkedési és szituációs#behavioralJunior›
• Hogyan válaszol a kritikus visszajelzésre?Viselkedési és szituációs#growthJunior›
• Beszélj egy hibáról, amelyet elkövettél, és arról, hogy mit tanultál belőle.Viselkedési és szituációs#behavioralJunior›
• Beszélj egy olyan időszakról, amikor gyorsan kellett tanulnod egy új technológiát.Viselkedési és szituációs#growthJunior›
• Mi a legnagyobb gyengesége?Viselkedési és szituációs#growthJunior›
• Mesélj egy csapat vagy projekt meghibásodásról, amelyért te vállaltál felelősséget.Viselkedési és szituációs#behavioralKözéphaladó›
• Mondjon egy olyan időszakról, amikor mentorált valakit.Viselkedési és szituációs#teamworkKözéphaladó›
• Beszéljen egy időről, amikor alkalmazkodnia kellett egy nagy változáshoz.Viselkedési és szituációs#growthKözéphaladó›
• Beszélj egy olyan időszakról, amikor hatékonyan felfelé vezetted az ügyeket.Viselkedési és szituációs#communicationSenior›
• Melyik a legnagyobb professzionális kudarca, és mit tanított meg?Viselkedési és szituációs#growthSenior›
• Hogyan adaptálod a mentorálásod egy junior, egy mid-level és egy senior mérnökhöz?Tech Lead#leadershipKözéphaladó›
• Hogyan egyensúlyozod azt, hogy hagyod egy mérnököt küzdeni a tanulásért, versus egyszerűen megadod a választ a határidő betartásához?Tech Lead#leadershipKözéphaladó›
• Hogyan segítesz egy mérnöknek, aki stagnálásba esett vagy lendületet veszített?Tech Lead#leadershipKözéphaladó›
• Milyen kritériumokat használsz egy mérnök érettségének értékeléséhez a "működik a kód" szintjén túl?Tech Lead#leadershipKözéphaladó›
• Milyen kritériumok alapján értékeled egy fejlesztő teljesítményét?Tech Lead#metricsSenior›
• Szerinted mi a legnagyobb különbség egy nagyszerű Developer és egy nagyszerű Tech Lead között?Tech Lead#leadershipSenior›