#팀

13 개 질문

• 사람들의 역량에 맞으면서도 성장하도록 돕기 위해 팀에 일을 어떻게 나눕니까?테크 리드#leadership미들›
• 팀에 학습과 지식 공유의 문화를 어떻게 구축합니까?테크 리드#leadership미들›
• "코드가 돌아간다"를 넘어서 엔지니어의 성숙도를 평가하는 데 어떤 기준을 사용합니까?테크 리드#leadership미들›
• 새로운 Tech Lead를 팀에 어떻게 온보딩하나요?테크 리드#leadership시니어›
• 가장 뛰어난 엔지니어들을 어떻게 붙잡아 두나요?테크 리드#team시니어›
• 팀원이 번아웃되고 있다는 것을 알아챘을 때 어떻게 하나요?테크 리드#culture시니어›
• 한 팀원이 기술적으로는 뛰어나지만 소프트 스킬이 약해 팀 분위기를 해칩니다. 어떻게 하시겠습니까?테크 리드#team시니어›
• 개발자의 성과를 평가할 때 어떤 기준을 사용하나요?테크 리드#metrics시니어›
• 주니어 엔지니어가 안심하고 질문하고 실험할 수 있는 환경을 어떻게 만드나요?테크 리드#culture시니어›
• 팀이 한 사람에게 지나치게 의존하지 않도록 무엇을 하나요?테크 리드#process시니어›
• 완전히 새로운 팀의 업무 프로세스를 어떻게 구축하나요?테크 리드#process시니어›
• 길게 늘어진 incident 동안 팀 전체가 스트레스를 받을 때, 사기를 어떻게 유지하나요?테크 리드#incident시니어›
• 팀원 각자 제멋대로 쓰지 않고 팀 전체가 AI를 일관되게 쓰게 하려면 어떻게 하나요?AI 지원 개발#ai미들›