Het doel is aantonen dat je feedback beschouwt als informatie, geen aanval. Sterke kandidaten luisteren, stellen verduidelijkingsvragen en gaan er zichtbaar mee aan de slag.
Hoe je het moet aanpakken
text
1. Listen fully before reacting — don't defend yet
2. Ask for a specific example so you understand it
3. Thank the person and take a beat if it stings
4. Act on it, then close the loop later
Uitgewerkt voorbeeld
text
S: In a code review, a senior said my PRs were hard to follow.
T: I needed to make my changes easier to review.
A: I asked for a concrete example, learned my commits mixed unrelated changes,
and started splitting them into small, single-purpose PRs.
R: Review time on my work dropped noticeably and the senior mentioned the
improvement a month later.