మీరు ఒక జట్టును స్వీయ-సంస్థానికి దిశగా ఎలా శిక్షణ ఇస్తారు?

Question

Accepted Answer

స్వీయ-సంస్థ అంటే **జట్టు తన పనిని ఎలా చేయాలి అని నిర్ణయిస్తుంది మరియు దాని ఫలితాలను సొంతమైనవిగా చేసుకుంటుంది**, చెప్పాలని కోరుకోవడానికి చేసుకోని బదులు. స్క్రమ్ మాస్టర్ నిర్దేశన నుండి శిక్షణకు క్రమంగా మారడం ద్వారా అక్కడకు చేరుకుంటారు — జట్టుకు నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు సొంతమైనవిగా చేసుకోవడానికి స్థానం ఇస్తారు, కాని విఫలమయ్యేందుకు సురక్షితంగా ఉండటం.

## శిక్షణ పురోగతి

```text
TEACH   explain the practice and the why
SHOW    model it once, then step back
ASK     replace answers with questions ("what would you try?")
LET GO  let the team decide; let small failures teach
```

**శక్తివంతమైన ప్రశ్నలను** సమాధానాలకు బదులుగా ఉపయోగించండి మరియు ప్రజలు సమస్యలను ముందుగానే లేవనెత్తుకోవడానికి సురక్షత సృష్టించండి.

## నిర్దిష్ట ఉదాహరణ

చంచలమైన పరీక్షను సరిచేసిన వారిని కేటాయించే బదులుగా, స్క్రమ్ మాస్టర్ "జట్టుగా పరీక్ష విశ్వసనీయతను ఎలా నిర్వహించాలని కోరుకుంటున్నారు?" అని ప్రశ్నిస్తారు. జట్టు తరుమారీ "బిల్డ్ డాక్టర్" పాత్ర గురించి అంగీకరిస్తుంది, వారు స్వయంగా సొంతమైనవిగా చేసుకుంటారు.

## సాధారణ ఆపద్ర

- ప్రతి సమస్యను పరిష్కరించడానికి దూకడం, ఇది జట్టును ఆధారపడుతూ ఉంచుతుంది.
- స్వీయ-సంస్థను పటిష్ఠత లేనిదిగా గందర్భించడం — జట్టు ఇప్పటికీ ఫలితాలను సొంతమైనవిగా చేసుకుంటుంది.
- జట్టు సిద్ధంకాక ముందే మద్దతిని చాలా వేగంగా లాగడం, గందర్భం సృష్టిస్తుంది.

## ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది

స్వీయ-సంస్థిత జట్లు వేగంగా సరిపోతాయి ఎందుకంటే పనికి దగ్గరగా ఉన్న ప్రజలు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

స్క్రమ్ మాస్టర్ యొక్క విజయం జట్టు సమయానికి వారిని తక్కువ అవసరంగా చేసుకోవడం ద్వారా కొలుస్తారు, ఇది నిర్దేశన బదులుగా సహనశీల శిక్షణ ద్వారా మాత్రమే జరుగుతుంది.