Câu hỏi behavioral hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ để đánh giá soft skills, khả năng giải quyết vấn đề, và mức độ phù hợp (ví dụ "Hãy kể về một lần bạn xử lý một xung đột"). Hãy trả lời chúng bằng những câu chuyện cụ thể, lý tưởng nhất là dùng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result).
Câu hỏi behavioral đánh giá điều gì
text
Chúng khám phá CÁCH bạn đã hành xử trong các tình huống thực tế (một chỉ báo cho hành vi tương lai):
→ làm việc nhóm, xung đột, lãnh đạo, xử lý thất bại/thử thách, giao tiếp, chủ động
→ ví dụ: "một lần bạn bất đồng với đồng nghiệp", "một dự án thất bại", "cách bạn
xử lý một deadline gấp", "một bug khó mà bạn đã giải quyết"
→ chúng đánh giá SOFT SKILLS và khả năng phán đoán, không chỉ năng lực kỹ thuật.