#Team

13 câu hỏi

• Bạn phân chia công việc trong nhóm như thế nào để vừa hợp với kỹ năng của mọi người vừa giúp họ phát triển?Tech Lead#leadershipMiddle›
• Bạn xây dựng một văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức trong một nhóm như thế nào?Tech Lead#leadershipMiddle›
• Bạn dùng những tiêu chí nào để đánh giá độ trưởng thành của một kỹ sư, vượt ra ngoài chuyện "code chạy được"?Tech Lead#leadershipMiddle›
• Bạn onboard một Tech Lead mới vào team như thế nào?Tech Lead#leadershipSenior›
• Bạn giữ chân những kỹ sư giỏi nhất của mình như thế nào?Tech Lead#teamSenior›
• Bạn làm gì khi nhận thấy một thành viên trong team đang kiệt sức (burnout)?Tech Lead#cultureSenior›
• Một đồng đội giỏi về kỹ thuật nhưng yếu kỹ năng mềm, gây ảnh hưởng xấu đến bầu không khí của team. Bạn làm gì?Tech Lead#teamSenior›
• Bạn dùng những tiêu chí nào để đánh giá hiệu suất của một developer?Tech Lead#metricsSenior›
• Làm thế nào để bạn tạo ra môi trường nơi các kỹ sư junior cảm thấy an toàn để đặt câu hỏi và thử nghiệm?Tech Lead#cultureSenior›
• Bạn làm gì để team không phụ thuộc quá nhiều vào một người duy nhất?Tech Lead#processSenior›
• Bạn thiết lập quy trình làm việc cho một đội hoàn toàn mới như thế nào?Tech Lead#processSenior›
• Khi cả đội căng thẳng trong một incident kéo dài, bạn giữ tinh thần đội như thế nào?Tech Lead#incidentSenior›
• Làm thế nào để cả team dùng AI một cách nhất quán thay vì mỗi người một kiểu?Phát triển với AI#aiMiddle›