Mangfoldighed er hvem der er på holdet; inklusion er om de fuldt ud kan bidrage og høre til — du har brug for begge dele, og inklusion er den del, der faktisk fastholder mennesker. At ansætte mangfoldige mennesker i en kultur, der udelukker dem, fører blot til udskiftning.
Byg mangfoldighed (pipeline og proces)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
