Hvad bør du fokusere på i dine første 90 dage som EM?

Question

Accepted Answer

Dine første 90 dage handler om **at lære og tjene tillid, ikke om at lave omfattende ændringer**. Lyt først; du kan ikke reparere det, du ikke helt forstår endnu.

## En simpel 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Nyttige spørgsmål tidligt

- "Hvis du kunne ændre en ting ved, hvordan dette team arbejder, hvad ville det være?"
- "Hvad bør jeg passe på ikke at ødelægge?"

## Faldgruber

- **Omdannelse på dag 5** baseret på første indtryk.
- **At ignorere den tidligere leders kontekst** og gentage løste fejl.

## Hvorfor det betyder noget

Tillid tjent tidligt bliver den kapital, du bruger senere på svære ændringer.

Hvis du flytter for hurtigt, læser teamet dig som hensynsløs; ændringen kan være rigtig, men den bliver modstanden.

At lytte først afslører også de *rigtige* problemer, som sjældent er dem, der er synlige i din første uge.