Σε τι πρέπει να εστιάσεις κατά τις πρώτες 90 ημέρες σου ως EM;

Question

Accepted Answer

Οι πρώτες 90 ημέρες σου αφορούν **τη μάθηση και την κτήση εμπιστοσύνης, όχι τις ριζοσπαστικές αλλαγές**. Ακούστε πρώτα. δεν μπορείς να διορθώσεις αυτό που δεν καταλαβαίνεις ακόμη.

## Ένα απλό 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Χρήσιμες πρώιμες ερωτήσεις

- "Αν μπορούσες να αλλάξεις ένα πράγμα σχετικά με τον τρόπο που λειτουργεί αυτή η ομάδα, ποιο θα ήταν;"
- "Τι πρέπει να προσέχω να μην σπάσω;"

## Παγίδες

- **Αναδιοργάνωση στην ημέρα 5** με βάση τις πρώτες εντυπώσεις.
- **Αγνόηση του πλαισίου του προηγούμενου διευθυντή** και επανάληψη επιλυμένων λαθών.

## Γιατί είναι σημαντικό

Η εμπιστοσύνη που αποκτάται νωρίς γίνεται το κεφάλαιο που ξοδεύεις αργότερα σε δύσκολες αλλαγές.

Αν κινηθείς πολύ γρήγορα, η ομάδα σε διαβάζει ως απρόσεκτο. η αλλαγή μπορεί να είναι σωστή αλλά θα αντιμετωπίσει αντίσταση.

Το ακούσματε πρώτα επίσης αποκαλύπτει τα *πραγματικά* προβλήματα, που σπάνια είναι αυτά που είναι ορατά την πρώτη σας εβδομάδα.