Μια καλή διαδικασία πρόσληψης είναι δομημένη, συνεπής και προβλεπτική για την επιτυχία στη δουλειά — και σέβεται το χρόνο του υποψηφίου. Η δομή μειώνει την προκατάληψη και κάνει τις αποφάσεις υπερασπίσιμες.
Σχεδιάστε τη διαδικασία προς τα πίσω από το ρόλο
text
1. Define the role: what must this person DO in the first year?
2. Map to signals: which skills/behaviors predict that?
3. Design rounds, each testing a DIFFERENT signal (no redundant rounds)
• Coding / craft • System or domain design
• Behavioral / values • Collaboration
4. Use a consistent rubric + scorecard per round
5. Structured debrief: each interviewer commits BEFORE hearing others