Αντιμετωπίστε τις με ειλικρίνεια, αξιοπρέπεια και ταχύτητα σαφήνειας — αυτές είναι στιγμές που οι άνθρωποι θυμούνται για χρόνια, τόσο για εσάς όσο και για την εταιρεία. Δεν μπορείτε να κάνετε μια απόλυση ανώδυνη, αλλά μπορείτε να αποφύγετε να την κάνετε σκληρή.
Πώς να προσεγγίσετε μια απόλυση
BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU → process your own feelings separately; don't burden the affected person
