Conas a bhíonn cultúr foghlama agus roinnt eolais á thógáil agat ar fhoireann?

Question

Accepted Answer

Ní thógtar cultúr foghlama le buiséad oiliúna ar bhonn aon-imeachta amháin; tógtar é trí dhéanamh ar fhoghlam a bheith **gnáth, sábhálte, agus fada ar leith** ó lá go lá. Is é an sprioc go mbeadh roinnt eolais agus gealadh nach bhfuil a fhios agat rud éigin a bheith i ngnáth-dhóigh, nach ionann agus gníomh misneachais a bheith ann.

## An bhunús: déan a chinntiú go bhfuil sé sábhálte

Is é an roinn is mó ná **sábháilteacht síceolaíoch**. Ní chuireann daoine ceist, ní admhaíonn siad bearnaí, agus ní roinneann siad leathsmuainteanna ach amháin nuair nach ndéanfar íoc leo as. Socraíonn tú seo de réir samplacha: abair "Ní fhios dom, déanfaimid amach" i spréacharnach, cuir ceist bhunúsach ort féin, agus freagair do cheisteanna eile le fiosracht seachas breithiúnas.

## Rítimí éadrom a oibríonn

Coinnigh iad beag agus rialta ionas nach mothóidh siad costas:

- **Caint ar an bhéal** — seisiún gearr, neamhfhoirmiúil nuair a roinneann duine ar bith rud ar thug siad faoi deara.
- **Post-mortems gan locht** — déan drochthimpiste a chaitheamh mar fhoghlam, ní locht, ionas go soláthríonn daoine rud ar dhóigh ar oscailt.
- **Roinnt doiciméad agus RFC** — scríobh cinntí síos agus scaip iad; a bhíonn athbhreithniú ar dhearathe á dhéanamh ar mheánscoil.
- **Pairing agus seisiún mob** — foluain eolas ar bhealach is gasta trí obair taobh le taobh.

## Gealadh é agus maoiniú

- **Roinnt gealadh.** Tabhair faoi deara an duine a scríobh an doiciméad cabhrach nó a bhí i seisiún an bhéil i léirmheasanna agus standups. Ar an méid a mol tú, gheofaidh tú níos mó de.
- **Thug sé am.** Mura dtiteann foghlam ach tar éis uaireanta, ní tharlódh sé. Déan spás ann do taobh istigh d'uaireanta oibre, agus fógairt go bhfuil sé fíor-obair, gan spórt a bheith ann.

## Sampla nithiúil

Thosaigh foireann ar thug mé faoi deara ar 30-nóiméad Aoine "rud ar thug mé faoi deara an tseachtain seo" spás. Ní raibh sleamhnáin ag teastáil. Laistigh de mhí bhí daoine ag sábháil torthaí suimiúil chun a roinnt, agus rinneadh onboarding níos gasta toisc go raibh an eolas cheana féin ar oscailt.

## Cén fáth go bhfuil sé tábhachtach

Nuair a chuirtear foghlam ar nós fothram, bíonn sé gearrtha an toirt gur bhí ruda róbhocht, agus bítear foireann go ciúin. Nuair a bhíonn sé fite fuaite ar conas ar bhí an fhoireann ag obair cheana féin, fágann eolas líonadh i gceannanna duine aonair, an bhus-fhachtóir a fhéachann, agus an fhoireann ar fad a léim suas in éineacht seachas hero amháin ag an am.