Questa è la domanda di accountability più profonda. Cercano un vero fallimento significativo, completa responsabilità e prove chiare di crescita — non un successo mascherato. Usate STAR, con il peso maggiore su Result e lezione.
Perché è importante
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1. Pick a genuine, meaningful failure (with distance/perspective)
2. Own your specific role — don't spread blame
3. Show what you learned, concretely
4. Prove the lesson stuck — how you've acted differently since
