რეტენცია მოდის ზრდა, კარი მენეჯმენტი, მნიშვნელოვანი სამუშაო და სამართლიანი ანაზღაურება — ჩვეულებრივ ამ თანმიმდევრობით. ადამიანები იშვიათად ტოვებენ მხოლოდ ფულის გამო; ისინი ტოვებენ მენეჯერებს, სტაგნაციას და პატივის მოკლებას.
რა ნამდვილად ინახავს ხალხს
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
