Kaip jūs palaikysite savo ataskaitų karier inį augimą?

Question

IT Interview Practice · Accepted Answer

Karjeros augimas yra **partnerystė: ataskaita valdo savo karjerą, jūs kontruluojate galimybių sukūrimą ir nuoširdų grįžtamąjį ryšį**. Jūsų darbas yra žinoti, ko nori kiekvienas žmogus, ir jų augimą susieti su tikru darbu.

## Rėmelis

```text
1. UNDERSTAND  → what do they want? (not what YOU want for them)
                 IC vs management? depth vs breadth? next 1–2 years?
2. ASSESS      → where are they vs the next level (use a career ladder)
3. GAP         → the 2–3 skills/experiences that close the gap
4. OPPORTUNITY → assign real work that builds those (a stretch project)
5. FEEDBACK    → regular, honest signal on progress
```

## Padarykite tai konkrečią

> "Norite pasiekti vyresniąjį lyginį. Spragą sudaro neapibrėžto darbo vadovavimas nuo pradžios iki pabaigos. Autentifikavimo migracija yra gerai pastiprins — jūs savybės dizainą ir suderinsite dvi komandas. Aš jus palaikysiu."

## Spąstai

- **Augimo aptarimas tik peržiūros metu.**
- **Pažadai paaukštinimo, kurio negalite garantuoti** — kalbėkite apie paruošą, o ne apie titulus.
- **Darant prielaidą, kad visi nori vadybos.** Daugelis puikių inžinierių nori.
- **Sulaikymas geriausių žmonių** kritiniame darbe, kad jie niekada neaugtų.

## Kodėl tai svarbu

Augimas yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl žmonės lieka arba išeina.

Inžinieriai, kurie mato kelią, lieka; tie, kurie jaučiasi įstrigę, atnaujina savo CV.

Investavimas į augimą taip pat sutrumpina: žmonės, kuriuos jūs plėtojate, tampa jūsų vyresniais inžinieriais, jūsų vadovais ir kartais jūsų kolegomis vadovais — ir jie prisimena, kas juose investavo.

Rėmelis

Padarykite tai konkrečią

Spąstai

Kodėl tai svarbu

Susiję klausimai