Engineering Manager (EM) atsakingas už žmones, atlikimą ir komandos sveikatą — ne už didžiausios kodo dalies rašymą. Jūsų darbas yra padaryti komandą efektyvesnę nei jos dalių suma.
Keturios pagrindinės sritys
PEOPLE → 1:1s, feedback, career growth, hiring, performance, retention
DELIVERY → planning, removing blockers, predictable execution, quality
TECHNICAL → enough context to make good trade-off and prioritization calls
ORG → managing up, aligning the team with business goals, cross-team work
Konkreti savaitė
Tipinę EM savaitę sudaro 1:1 pokalbiai su kiekvienu savo tiesiogiai atsakingu žmogumi, viena ar dvi komandos susitikimų, planavimas ar backlog tvarkymas, suinteresuotųjų šalių sinchronizavimas, šiek tiek įdarbinimo (pokalbiai ar žodžiai apie atliktus darbus) ir laikas žmonėms atblokuoti. Kodavimas, jei bent koks, yra mažas ir ne ant kritinio kelio, todėl jūs niekada netrukdote.
