Įvairovė yra kas yra komandoje; įtrauktis yra tai, ar jie gali visapusiškai prisidėti ir priklausyti — jums reikalingi abu, o įtrauktis yra dalis, kuri iš tikrųjų išlaiko žmones. Į kultūrą, kuri juos atmeta, pasamdyti įvairius žmones tiesiog sukelia jų išėjimą.
Sukurkite įvairovę (dujotieką ir procesą)
text
• Widen sourcing — go beyond your existing network (which mirrors you)
• Structured, rubric-based interviews — the single biggest bias reducer
• Diverse interview panels; check job descriptions for biased language
• Inclusive criteria — "values add," not "culture fit" (= sameness)
