दहा ते शेकडो पर्यंत विस्तार हा फेज बदलांचा मालिका आहे, गुळगुळीत वृद्धी नाही. ३० मध्ये जे काम करते ते १०० मध्ये आणि पुन्हा ३०० मध्ये तुटते. CTO ला प्रत्येक उंबरठ्यावर संप्रेषण, निर्णय घेणे आणि नेतृत्व पुन्हा डिজाइन करावे लागते.
हे कसे विचारायचे
WHAT CHANGES AS YOU SCALE
- Communication: informal → structured (you can't all be in one room)
- Decisions: centralized → delegated to trusted leaders
- Structure: one team → domains → divisions/platforms
- Leadership: ICs → managers → managers-of-managers you must develop
- Process: ad hoc → lightweight standards & paved roads
बंधनकारक बाधा वरून वर जाते.
