तुम प्रभावी प्रतिक्रिया कसे देता?

Question

Accepted Answer

प्रभावी प्रतिक्रिया **विशिष्ट, समयोपयोगी आणि वर्तनवर केंद्रित** असते — व्यक्तिमत्वावर केंद्रित नाही. लक्ष्य म्हणजे वर्तन बदलणे परंतु संबंध टिकवून ठेवणे, जेणेकरून व्यक्तीला स्पष्टपणे समजले की काय घडले आणि तो कार्य करू शकेल.

## SBI वापरा

```text
SBI FEEDBACK MODEL
SITUATION → when/where it happened ("In yesterday's design review…")
BEHAVIOR  → what they did, observable ("…you cut Sam off twice…")
IMPACT    → the effect ("…and Sam stopped contributing for the rest of the meeting.")
```

तुलना करा: "तुम बैठकांमध्ये असभ्य आहो" (अस्पष्ट, निर्णयात्मक) विरुद्ध SBI आवृत्ती (विशिष्ट, कार्यान्वयनयोग्य).

## ते लक्षात यावे

- **समयोपयोगी व्हा** — दिवसांमध्ये, वार्षिक पुनरावलोकन नाही.
- **विशिष्टपणे प्रशंसा करा**, केवळ सुधार नाही.
- **पुढे दिशेने पूर्ण करा:** "पुढच्या वेळी, तुम्ही लोकांना संपते द्या?"

## अडचणी

- **अभिप्राय सॅन्डविच** जो संदेश दफन करते — लोक फक्त प्रशंसा ऐकतात.
- **पुनरावलोकनांसाठी अभिप्राय साठवा**, जेणेकरून ते हल्ला जाणवेल.
- **व्यक्तिमत्व निर्णय म्हणून अभिप्राय** ("तुम्ही तपशील-केंद्रित नाही आहो").

## हे महत्वाचे का आहे

लोक फक्त त्या गोष्टींमध्ये सुधार करू शकतात जे त्यांना स्पष्टपणे समजले.

अस्पष्ट अभिप्राय दिशानिर्देशाशिवाय चिंता निर्माण करते.

समयोपयोगी, विशिष्ट अभिप्राय अभिप्रायांना नियमित म्हणून सामान्यीकरण करते — धमकीच्या ऐवजी — जे एक संघ प्रत्येक संभाषणाला भीती वाटण्याऐवजी सतत सुधार करू शकतो.