कारण निदान केल्यानंतर कार्य करा — अंडरपरफॉर्मन्स एक लक्षण आहे, आणि योग्य प्रतिक्रिया पूर्णपणे मूळ कारणावर अवलंबून असते. त्यानंतर सरळ, न्याय्य आणि दस्तऐवजीकृत रहा.
प्रथम निदान करा
text
IS IT A... THEN...
─────────────────────────────────────────────
Skill gap → coaching, training, pairing
Clarity gap → clearer expectations / goals
Motivation gap → understand what changed (personal? team? role fit?)
Environment gap → remove blockers, fix tooling/process
Role mismatch → different role, or managed exit
