धारणा वृद्धी, चांगल्या व्यवस्थापन, अर्थपूर्ण कार्य आणि न्यायसंगत मुआवजा मधून येते — सामान्यत: त्या क्रमाने. लोक क्वचितच फक्त पैशासाठी सोडून जातात; ते व्यवस्थापकांना, स्थिरतेला आणि अस्मानाच्या अभावाला सोडून जातात.
वास्तवात लोकांना काय ठेवते
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
