तुम लेऑफ आणि कठीण लोक निर्णय कसे हाताळता?

Question

Accepted Answer

त्यांना **सততा, सन्मान आणि स्पष्टतेच्या वेगाने** हाताळा — हे असे क्षण आहेत जे लोक वर्षांनी लक्षात ठेवतात, तुमच्या आणि कंपनीबद्दल दोन्ही. तुम्ही लेऑफ्स दर्दरहित बनवू शकत नाही, परंतु तुम्ही त्याला क्रूर बनवणे टाळू शकता.

## लेऑफ्सचा सामना कसे करावा

```text
BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER  → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU    → process your own feelings separately; don't burden the affected person
```

## संभाषणासाठी स्क्रिप्ट

> "माझ्याकडे कठीण बातमी आहे. आपली भूमिका कपात करण्याचा भाग म्हणून दूर केली जात आहे. हे अंतिम आहे आणि ते आपल्या कार्यक्षमतेबद्दल नाही. मला खेद आहे. मी आपल्याला समर्थन आणि पुढील पायरी समजून सांगू द्या."

संक्षिप्त रहा; जास्त स्पष्ट करू नका किंवा सुधार मागू नका.

## अडचणी

- **संदेश अस्पष्ट होईपर्यंत मऊ बनवणे**, खोटी आशा सोडून जाणे.
- **ते आपल्या बद्दल बनवणे** ("हे माझ्यासाठी खूप कठीण आहे").
- **उर्वरित कर्मचारी दुर्लक्ष करणे**, जे विश्वास गमावतात आणि सहसा स्वतःला शोधू लागतात.
- **अवशिष्ट संघापासून कारण लपवणे**.

## हे महत्वाचे का आहे

तुम्ही लोकांशी त्यांच्या सर्वात वाईट क्षणी कसे वर्तन करता हे नेत्यांचा तुमचा प्रतिष्ठा परिभाषित करते — जाणारे कर्मचारी बोलतात आणि तुमचा शेष संघ बारकाईने पाहतो.

उर्वरित कर्मचारीचा विश्वास देखील धोक्यात आहे.

सत्तेने आणि काळजीने हाताळल्यास, संघ दुःख आणि पुनर्प्राप्त होतो; निर्दयतेने हाताळल्यास, तुम्ही हे लोक गमावता जे तुम्ही ठेवले.