त्यांना सততा, सन्मान आणि स्पष्टतेच्या वेगाने हाताळा — हे असे क्षण आहेत जे लोक वर्षांनी लक्षात ठेवतात, तुमच्या आणि कंपनीबद्दल दोन्ही. तुम्ही लेऑफ्स दर्दरहित बनवू शकत नाही, परंतु तुम्ही त्याला क्रूर बनवणे टाळू शकता.
लेऑफ्सचा सामना कसे करावा
BEFORE → understand the rationale deeply; you must be able to stand behind it
DELIVER→ direct, in person/live, brief, clear; it's a decision, not a debate
DIGNITY→ no blaming the person; protect their privacy and severance/support
AFTER → tell the remaining team honestly; expect grief, fear, survivor guilt
YOU → process your own feelings separately; don't burden the affected person
