Dobry proces rekrutacyjny to struktura, spójność i predykcyjność sukcesu zawodowego — i respektuje czas kandydata. Struktura zmniejsza uprzedzenia i czyni decyzje obronnymi.
Zaprojektuj proces wstecz od stanowiska
text
1. Define the role: what must this person DO in the first year?
2. Map to signals: which skills/behaviors predict that?
3. Design rounds, each testing a DIFFERENT signal (no redundant rounds)
• Coding / craft • System or domain design
• Behavioral / values • Collaboration
4. Use a consistent rubric + scorecard per round
5. Structured debrief: each interviewer commits BEFORE hearing others
