Retencja pochodzi z wzrostu, dobrego zarządzania, znaczącej pracy i uczciwego wynagrodzenia — zwykle w tej kolejności. Ludzie rzadko odchodzą tylko za pieniądze; odchodzą od menedżerów, stagnacji i braku szacunku.
Co faktycznie zatrzymuje ludzi
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
Bądź proaktywny, nie reaktywny
- Stay interviews: zapytaj „co skłoniłoby cię do rozważenia odejścia?