Entrevistadores querem ver que você consegue discordar profissionalmente, focar no problema em vez da pessoa, e chegar a um resultado viável. Use o método STAR para manter sua resposta concreta.
Por que isso importa
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S → set up the disagreement briefly (what, with whom)
T → what needed to be decided or resolved
A → how you listened, shared your view, and found common ground
R → the outcome and what the team gained
O movimento chave: demonstre que você buscou o raciocínio deles antes de empurrar o seu.
