Qual foi seu maior fracasso profissional e o que isso te ensinou?

Question

Accepted Answer

Esta é a pergunta mais profunda de prestação de contas. Eles querem um **fracasso real e significativo**, propriedade total e evidência clara de crescimento — não um sucesso disfarçado. Use **STAR**, colocando o maior peso em Result e lição.

## Como abordar isso

```text
1. Pick a genuine, meaningful failure (with distance/perspective)
2. Own your specific role — don't spread blame
3. Show what you learned, concretely
4. Prove the lesson stuck — how you've acted differently since
```

## Exemplo funcional

```text
S: As a new tech lead, I pushed a major rewrite I'd championed.
T: I was sure it would pay off and didn't stress-test that belief.
A: I underweighted the team's concerns and the migration risk. The rewrite ran
   six months over and we eventually rolled back part of it. I owned the call
   in the retro rather than blaming circumstances.
R: I learned to pilot big bets and seek dissent before committing. Since then I
   run a pre-mortem on any large initiative — my last two shipped on plan.
```

## Bom vs fraco

```text
✓ Real failure, full ownership, durable lesson
✗ "My biggest failure is caring too much"
✗ Blaming the team or bad luck
```

## Por que isso importa

Willingness para discutir um fracasso real sinaliza segurança e autoconsciência — o oposto de fragilidade.

Propriedade total (sem transferência de culpa) é a evidência mais clara da maturidade que papéis sênior exigem.

Uma lição que visivelmente mudou seu comportamento prova que você transforma fracasso em melhor julgamento — que é o ponto todo de perguntar.