Conte-me sobre um momento em que você teve que se adaptar a uma grande mudança.

Question

Accepted Answer

Reorganizações, pivôs e mudança de prioridades são constantes. Eles querem ver você permanecer **construtivo e eficaz** através da mudança em vez de resistir ou se desengajar.

## Como abordar isso

```text
1. Acknowledge the change and seek to understand the "why"
2. Focus on what you can control
3. Help others adjust — stability is contagious
4. Find the opportunity in the disruption
```

## Exemplo prático

```text
S: Mid-project, leadership pivoted our product to a new market.
T: Months of my work were now out of scope, and the team was demoralized.
A: I asked leadership for the reasoning so I could explain it to the team,
   salvaged the reusable parts of our codebase, and reframed the pivot as a
   chance to fix architecture debt we'd been carrying.
R: We shipped the new direction faster by reusing 40% of the old work, and team
   morale recovered once the rationale was clear.
```

## Bom vs fraco

```text
✓ Understands the why, helps others, finds upside
✗ Complaining or quietly checking out
✗ Pretending the change didn't matter
```

## Por que isso importa

Mudança é a única constante em tecnologia; adaptabilidade é um ativo de carreira durável.

Ajudar outros através da mudança — não apenas se adaptar você mesmo — é um comportamento de liderança que as equipes lembram.

Encontrar oportunidade na disrupção transforma um revés em momentum, o que é raro e valorizado.