Drejtimi i transformimit është kryesisht një sfidë të menaxhimit të ndryshimit, jo një sfidë teknike. Pjesa e vështirë është ndryshimi i mënyrës sesi punon organizata, mentaliteti, proceset dhe struktura, ndërsa biznesi vazhdon. Shumica e transformimeve dështojnë në anën njerëzore.
Si të mendoni për këtë
KEYS TO LEADING TRANSFORMATION
- A clear, compelling "why" people understand and believe
- Strong sponsorship from the top (CEO/board aligned)
- Phased approach with early, visible wins
- Invest heavily in people: change, training, communication
- Bring people along; address resistance directly
- Persistence: transformations take years, not quarters
Menaxhoni po aq qëllimisht sa anën teknike.
