Berätta om en tid då du var tvungen att anpassa dig till en större förändring.

Question

Accepted Answer

Omorganiseringar, omväxlingar och förändrade prioriteringar är konstant. De vill se att du förblir **konstruktiv och effektiv** genom förändring snarare än att motstå eller dra dig undan.

## Hur man närmar sig det

```text
1. Acknowledge the change and seek to understand the "why"
2. Focus on what you can control
3. Help others adjust — stability is contagious
4. Find the opportunity in the disruption
```

## Praktiskt exempel

```text
S: Mid-project, leadership pivoted our product to a new market.
T: Months of my work were now out of scope, and the team was demoralized.
A: I asked leadership for the reasoning so I could explain it to the team,
   salvaged the reusable parts of our codebase, and reframed the pivot as a
   chance to fix architecture debt we'd been carrying.
R: We shipped the new direction faster by reusing 40% of the old work, and team
   morale recovered once the rationale was clear.
```

## Bra vs svagt

```text
✓ Understands the why, helps others, finds upside
✗ Complaining or quietly checking out
✗ Pretending the change didn't matter
```

## Varför det är viktigt

Förändring är det enda konstanta inom teknik; anpassningsförmåga är en långvarig tillgång för karriären.

Att hjälpa andra genom förändring — inte bara anpassa dig själv — är ledarskapssbeteende som lag minns.

Att hitta möjligheter i störning gör en motgång till momentum, vilket är sällsynt och värderat.