Je, unaweza kubuni utamaduni wa uhandisi kwa kiwango kikubwa?

Question

Accepted Answer

Kwa kiwango kikubwa, utamaduni ni **kile ambacho watu hufanya wakati viongozi wao hawajako kwenye chumba**, na hupaswi tena kuibuni kwa kuwepo kwa mtu binafsi. Unaiubuni kupitia thamani zilizo wazi, motisha, viongozi, na mazoezi yanayoimarisha tabia unayotaka.

## Jinsi ya kufikiria kuhusu hilo

```text
LEVERS FOR CULTURE AT SCALE
- Explicit values + what they mean in practice (concrete behaviors)
- Hiring & promotion: reward the culture you want
- Leaders model it: managers are culture multipliers
- Rituals & systems: incident reviews, design reviews, postmortems
- What you tolerate becomes the standard
```

Utamaduni unaimarisha sana na **kile kinachopatiwa gantimpesa na kile kinachokubalika**, si kwa mabango au kauli.

## Mfano mahususi

Kujenga utamaduni wa miliki, CTO hufanya "makamatia bila lawama" kuwa zoezi, anaunganisha vigezo vya ukuaji na athari na kuegemea, na huondoa meneja anayefanya vizuri lakini ambaye ana sumu, akionyesha kwamba thamani zinazidi matokeo.

## Compromises na mitego

- **Mitego:** thamani kwenye kuta ambazo hakuna tabia au motisha inayoiusanidi.
- **Mitego:** kukubali watu walio mahiri lakini wasiofaa, ambayo kwa kimya inafundisha kila mtu sheria halisi.
- Utamaduni hubadilika polepole; msimamo wa miaka mingi ni muhimu zaidi kuliko juhudi yoyote moja.

## Kwa nini inastahili

Utamaduni unaamua jinsi maamuzi yanafanywa, jinsi ubora unavyobaki, na kama watu wazimu wanabaki.

Kwa kiwango kikubwa inakuwa ikiimarisha yenyewe, kwa mazuri au mabaya.

Kuubuni kwa kusudi, kupitia motisha, viongozi, na tabia unayopatia gantimpesa na inayokubalika, ni moja ya vitu endelevu zaidi ambavyo CTO anaweza kuathiri.