ხელმძღვანელთა დაქირავება არის უმაღლესი ზეგავლენის მქონე დაქირავება, რადგან ხელმძღვანელის ხარისხი გამრავლდება მთელი გუნდის მასშტაბით. გასაღები არის დაქირავება იმ ლიდერობის უნარებისთვის, რომელიც როლი რეალურად საჭიროებს, არა მხოლოდ წარსული ტექნიკური მიღწევებისთვის.
რა უნდა შეფასდეს
IN AN ENGINEERING LEADER, ASSESS:
- Track record of building and growing teams (not just shipping code)
- Judgment and decision-making under ambiguity
- Communication and ability to align stakeholders
- Values and culture fit (they will shape culture for many)
- Self-awareness and ability to coach others
დააკვირდით ხელმძღვანელს : ხელმძღვანელი, რომელიც კარგი არის 0-დან-1-ის მასშტაბირებაში, შეიძლება იძიძოთ 200-ადამიანიანი ორგანიზაციის მართვისას, და პირიქით.
