Pe ce ar trebui să te concentrezi în primele 90 de zile ca EM?

Question

Accepted Answer

Primele tale 90 de zile sunt despre **a învăța și a câștiga încredere, nu despre a face schimbări drastice**. Ascultă mai întâi; nu poți să repari ceea ce nu înțelegi încă.

## Un simplu 30/60/90

```text
DAYS 1–30   LISTEN
  • 1:1 with every report; ask about their goals, frustrations, history
  • Meet key stakeholders and peers
  • Learn how work flows, how decisions are made, what's painful

DAYS 31–60  DIAGNOSE
  • Identify the top 2–3 real problems (delivery, morale, quality)
  • Quick wins that show you listened (fix one annoying thing)

DAYS 61–90  ACT
  • Propose changes with the team, not at them
  • Set a few clear priorities and expectations
```

## Întrebări utile la început

- "Dacă ai putea schimba un lucru la modul în care lucrează această echipă, ce ar fi?"
- "La ce ar trebui să fiu atent să nu rup?"

## Capcane

- **Reorganizarea în ziua 5** pe baza primelor impresu.
- **Ignorarea contextului managerului anterior** și repetarea greșelilor deja rezolvate.

## De ce este important

Încrederea câștigată devreme devine capitalul pe care îl cheltuiești mai târziu pentru schimbări dificile.

Dacă te miști prea repede, echipa te citește ca fiind nesocotit; schimbarea poate fi corectă, dar va fi respingă.

Ascultarea mai întâi expune și problemele *reale*, care sunt rareori cele vizibile în prima ta săptămână.