Retenția vine din creștere, management bun, muncă semnificativă și compensație corectă — de obicei în acea ordine. Oamenii rareori pleacă doar pentru bani; pleacă din cauza managerilor, stagnării și lipsei de respect.
Ce păstrează de fapt oamenii
text
TOP DRIVERS OF RETENTION
GROWTH → a visible path and new challenges
MANAGER → "people leave managers, not companies"
MEANING → work that matters and is recognized
AUTONOMY → trust and ownership, not micromanagement
PAY → fair and competitive (a hygiene factor, not a motivator)
